Die Arbeitswelt bei tecis

„Was ist tecis, neben der fachlichen Qualifikation, bei der Gewinnung von Vertriebspartnern besonders wichtig?“

Wir helfen Kunden bei der Verwirklichung ihrer Wünsche und dabei, an der Gesellschaft durch eigenes, wirtschaftliches Wachstum teilzuhaben. Sei es beim Weg in die eigenen vier Wände, dem Vermögensaufbau oder durch die Optimierung der Finanzen. Dafür braucht es eine persönliche und ganzheitliche Finanzberatung, bei der wir auf eine mehrstufige und über Standards hinausgehende Aus- und Weiterbildung setzen. Das erfordert Engagement und Leidenschaft von künftigen Vertriebspartnern. Junge Menschen müssen sich immer früher für einen Berufsweg entscheiden. Um die Lebens- und Karrierewege zu unterstützen, helfen wir Interessierten dabei, ihre eigenen Stärken und Perspektiven durch Praxiswochen, Trainings und Persönlichkeitsseminare auch früh zu erkennen. Unser Geschäftsmodell basiert auf gegenseitigem Vertrauen. Bei tecis spielt der Grundsatz der Fairness und eines ganzheitlichen, kundenorientierten Beratungsansatzes eine große Rolle. Eine positive Haltung, Verantwortung und Authentizität gehören daher zum Wertgerüst, auf das wir besonders achten.

„Wie gestaltet tecis ein effektives Arbeitsumfeld durch den richtigen Mix an Talenten?“

Wir leben in einem vielfältigen Land. Und auch unser Team ist divers mit unterschiedlichsten Wurzeln. Darauf sind wir stolz. Obwohl wir lange, bis über zwanzig Jahre liegende Firmenzugehörigkeiten haben, erhalten wir viel Zuspruch von vor allem jungen Menschen. Weil wir einen konkreten,gesellschaftlichen Purpose haben, Flexibilität und Selbstbestimmtheit in der Arbeit bieten, sind unsere Vertriebspartner rund zwanzig Jahre jünger als der Branchendurchschnitt. Wir bieten im Arbeitsumfeld Netzwerke an, sich zu entwickeln und schaffen Möglichkeiten, Privat- und Berufsleben in Einklang zu bringen. Das zeichnet unseren Anspruch an ein effektives Arbeitsumfeld aus.

„Inwiefern werden Softskills berücksichtigt?“

Spaß am Kontakt mit Menschen und Lust, Talente zu entwickeln stehen bei uns im Vordergrund. Von daher spielen Softskills eine große Rolle. Unser Ansatz, Kunden so zu beraten, wie man selbst beraten werden möchte, hat viel mit Haltung und Empathie zu tun. In unserer Orientierungsphase lernen wir uns deshalb kennen und geben einander Feedback. Die Bereitschaft, dienstleistungsorientiert zu handeln und zu arbeiten, findet man hier sehr schnell heraus.

„Welche Eigenschaften muss jemand besitzen, der bei tecis eine Führungsposition einnehmen möchte?“

Führungskräfte bei tecis beweisen nicht nur eine hohe fachliche Qualifikation, sondern zeigen auch besonderes Fingerspitzengefühl im Umgang mit Menschen. Sie verbinden Leistungsorientierung mit der Bereitschaft, Verantwortung für Kunden zu übernehmen, sind Partner und Mentor ihrer Kolleginnen und Kollegen. Wir bieten dafür mehrere Entwicklungsmöglichkeiten, in der stetig mehr Verantwortung übernommen werden kann. Wer Verantwortung für andere übernimmt, muss auch sich selbst stetig weiterentwickeln, Wissen teilen und neugierig bleiben. Führungskräfte bei tecis verfolgen einen ganzheitlichen Führungsstil.

„Auf welche Dynamik wird bei der Zusammenstellung von Teams und Projektgruppen geachtet?“

Uns liegt der Erfahrungsaustausch zwischen unseren Experten am Herzen, als auch das Zusammenwirken von Vertriebspartnern und unserem Innendienst. Bei Projekten priorisieren und strukturieren wir anhand des Mehrwerts und des Nutzens für unsere Kunden und Partnern und stellen so unsere Projekte und Teams zusammen.

„Welche Firmenwerte sind bei tecis besonders wichtig und wie werden diese bei den Bewerbern abgeglichen?“

tecis steht ein für die Ökonomie der Fairness, das ist die Maxime unseres Handelns. Jeder Mensch hat aus unserer Sicht das Recht auf Teilhabe an den positiven Entwicklungen unserer Zeit – unabhängig von Stand oder Herkunft wollen wir maximale Chancengleichheit ermöglichen. Partnerinnen und Partner von tecis verstehen sich als verantwortlicher Teil des Ganzen und unterstützen als Begleiter gerade junge Menschen dabei, eigenverantwortlich zu handeln. Um neben der fachlichen Eignung, gegenseitig auch das gemeinsame, kulturelle Verständnis kennenzulernen, investieren wir viel Zeit in diesen Kennenlernprozess.

Diese Antworten treffen auf deine Vorstellung einer erfüllenden Tätigkeit zu? Dann bist du bei uns genau richtig!